译言·译眼看世界

近日，有北邮学生爆料，在春招时遭互联网大厂面试官炫耀资产、贬低应试者。24日晚间，面试相关负责人“小豌豆”第二次在知乎该话题下发文，他表示从未表达过对北邮的负面言论，并对此前传闻做出具体解释，同时承认面试过程中有些说教，向该同学致歉。

就业面试本是招聘公司与求职者互相沟通、寻求合作的过程，合则留，不合则去。为什么期间会遭受歧视呢?下面这篇文章中，我们带大家一起了解一下美国公司面试中的歧视。

要确定自己是否在求职面试中遭受歧视并不容易。然而，许多人对即将到来的面试欣喜若狂，但在面试时却遭到了来自公司的敌意。在某些情况下，公司官员实际上可能会劝阻一些人申请有关的职位。

为什么呢?是种族因素?通过这些提示，学会识别你的权利是否在求职面试中被侵犯。

01

了解哪些面试问题是不合法的

当代美国的种族主义对少数民族的歧视可能是隐蔽的，非公开，这意味着公司不可能直截了当地说，因为种族因素你不能在该公司工作。雇主可能在面试时问及你的种族、肤色、性别、宗教、国籍、出生地、年龄、残疾或婚姻、家庭状况。询问任何这些问题都是非法的，你没有义务回答这些问题。

请注意，提出此类问题的面试官不一定都是因为歧视，面试官可能只是对法律一无所知。在任何情况下，你可以采取拒绝的方式，告知面试官你没有义务回答这些问题，或者采取非直接拒绝的方式，通过转移话题避免回答这些问题。

一些带有歧视的面试官可能了解法律，会不直接问你任何非法的面试问题。例如，面试官可能不会问你在哪里出生，而是问你在哪里长大，并评论你的英语水平如何。其目的是迫使你透露你的出生地、国籍或种族。还会再三强调，你没有义务对这些问题或评论作出回应。

02

采访面试官

不幸的是，并不是所有实行歧视的公司都会被你轻松发现。面试官可能不会问你关于你的种族背景的问题，也不会对你的种族背景进行影射。相反，面试官可能从面试一开始就毫无理由地敌视你，或者一开始就告诉你，你不适合这个职位。

如果发生这种情况，请扭转局面，开始与面试官面谈。例如，如果被告知你不适合，就问为什么当时会有面试机会，你的简历在面试前和面试之间并没有改变。询问公司在求职者中注重哪些品质，并描述你如何符合这些要求。

还值得注意的是，1964年《民权法案》第七章规定，"工作要求......应统一和一致地适用于所有种族和肤色的人。"如果公司要求员工拥有与工作没有直接关系的教育背景，情况也是如此。如果你的面试官列出的任何工作要求或教育证书似乎对业务并不重要，要提高警惕。

当面试结束时，确保你有面试者的全名和所在的部门，最好还有面试者的主管的名字。面试结束后，记下面试官的任何不雅言论或问题。这样做可以帮助你注意到面试官问话的方式，使你清楚辨别歧视的存在。

03

为什么是你?

如果歧视发生在你的工作面试中，请明确自己为什么会成为目标。因为你是非裔美国人，还是因为你是年轻的非裔美国人，并且是男性?如果因为你是黑人所以被歧视，而该公司有许多黑人员工，那这个解释看起来就不太可信。找出你的不同之处，面试官提出的问题或评论应该有助于你找出原因。

04

同工同酬

假设在面试中出现了有关工资的问题，必须向面试官询问清楚，你所得到的薪水是否与同等工作经验和教育程度的人相同，包括已经工作了多长时间，所获得的最高教育学历以及获得的任何奖项和荣誉。你面对的公司可能并不歧视少数族裔，但报酬却比白人同行少，这也是非法的。

05

面试中的测试

在面试时你是否被测试过?根据1964年《民权法案》第七章，如果你被测试的是 "对工作表现或业务需求不重要的知识、技能或能力"，这可能构成歧视。如果这样的测试将来自少数群体的人数过多地排除在求职者之外，也会构成歧视。事实上，就业测试是最高法院有争议的利奇诉德斯蒂法诺案的缘由，在该案中，康涅狄格州纽黑文市取消了消防员的晋升考试，因为少数族裔在考试中的成绩绝大多数都很差。

文章来源：《北京邮电大学学报》 网址: http://www.bjyddxxb.cn/zonghexinwen/2021/0501/672.html

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